We zoeken een stevig HR businesspartner die dedicated werkt voor onze Operationeel Managers en aansluit bij het operationeel MT in NL, het gaat om een onderdeel van ongeveer 100 medewerkers die vanuit meerdere locaties in Nederland werkzaam zijn. Je adviseert managers op HR thema’s in de breedste zin van het woord; van recruitment, L&D, verzuim, organisatie ontwikkeling tot uitstroom. Je bent een stevige sparringpartner voor managers, weet hoe verandermanagement werkt en je bent in staat om vertaalslag te maken tussen strategische organisatie doelen naar uitvoerbaar beleid.
Je hebt ervaring bij het implementeren van HR beleid, projectmanagement en teamontwikkeling. Je denkt mee bij het ontwikkelen van beleid om HR door te ontwikkelen, daarin werk je samen met je leidinggevende. Je werkt in een internationale context, waarvoor het handig is dat je bij tijd en wijlen je goed kan uitdrukken in het Engels.
Thema’s die het komend jaar spelen zijn;
– het implementeren van PMR cyclus,
– het door ontwikkelen van competentie management
– L&D vormgeven binnen de operatie
Als HR business partner speel je een belangrijke rol in integratie processen die voortkomen uit onze M&A activiteiten.
– arbeidsvoorwaarden integratie
– adviseren van Operatie bij het integreren van nieuwe medewerkers
Daarnaast zal het opzetten van HR op group level onderwerp zijn. Hierbij zal je rol richting andere landen vooral gericht zijn op het delen van informatie en samenwerken bij het ontwikkelen en vormgeven van beleid.
Als je gedreven wordt door variatie en je bent in staat om te balanceren tussen verschillende prioriteiten dan past de rol bij jou. Als je makkelijk verbinding maakt, flexibel bent en het leuk vindt om initiatieven te nemen dan past deze rol nog beter bij je.
Je bent een ervaren senior businesspartner HR (min.8 jaar)
Daarnaast heb je een opleiding op minimaal HBO niveau (HR) en ervaring in een snel groeiende organisatie en met M&A trajecten/harmonisatie. Je bent bekend met het Nederlandse arbeidsrecht. Als je in een consultancy context hebt gewerkt is dat een pre. Ervaring met het participeren in een operationeel MT en een rijbewijs i.v.m. de spreiding van het werkgebied zijn beiden voor de rol van belang.
We bieden je een fijn team om mee samen te werken, een mooi arbeidsvoorwaarden pakket:
– een goed salaris
– goede pensioenregeling
– een laptop/telefoon
– een lease auto + een NS business card
– een bonusregeling
– thuiswerk en internetvergoeding
vooral een hele leuke uitdagende baan in een ambitieuze organisatie. Daarnaast werken wij binnen het HR team met de PI (predictive idex), een mooie management assessment tool. We zullen ervoor zorgen dat je daarin opgeleid wordt.
We zien je CV graag tegemoet, in de tweede week van januari zullen we de reactie goed bekijken en reageren op je gegevens. De PI is onderdeel van onze procedure. De gesprekken zullen in de tweede helft van januari plaatsvinden, ons streven is om de procedure voor 1 februari te hebben afgerond. Zodat onze nieuwe collega tijd heeft om goed ingewerkt te worden door onze huidige HR BP. We kijken uit naar je sollicitatie.
"*" geeft vereiste velden aan
Explore our FAQ section for answers to commonly asked questions. Find solutions, tips, and insights to help navigate through queries efficiently.
Wij zijn marktleider als het gaat om het verlenen van expertise en ervaring. De combinatie met onze digitale oplossingen stelt ons in staat om écht impact te maken voor onze klanten.
